Мы продолжаем цикл статей, посвященных увольнению работников с предприятия. С точки зрения руководителя как управленца в данном случае существуют три основных ситуации. Первая: увольнение происходит по обоюдному желанию сотрудника и работодателя.

Вторая: директор хочет уволить работника, а работник не хочет уходить. Третья: сотрудник хочет уйти, но он ценен для компании и руководитель не хочет его отпускать.

Однако с точки зрения закона все гораздо сложнее. Как эффективно действовать во всех трех ситуациях с пользой для своего предприятия и при этом не нарушить закон?

Статья доступна только для подписчиков

Зарплата наших авторов и редакторов формируется только за счет денег подписчиков