Последние несколько лет для крупнейшего в стране производителя золотых цепей и браслетов потребности клиентов являются главным катализатором всех изменений в компании и стимулом к развитию. Даже собственное 25-летие ювелирный дивизион Красцветмета отметил в формате конференции, чтобы быть полезным своим партнерам.

Идея провести конференцию для коллег по отрасли, познакомить их с производством цепей и обсудить насущные проблемы ювелирной отрасли зрела в компании давно. И юбилей стал поводом пригласить партнеров из России, ближайшего зарубежья и стран ЕС на встречу в Красноярск.

Анна ПАНАСЮРА, заместитель генерального директора, руководитель ювелирного дивизиона компании Красцветмет

«Красцветмет сегодня - не только крупная производственная компания, но и центр создания компетенций. Это лидер, готовый делиться своими знаниями»

Ювелирный дивизион Красцветмета начал свою работу в 1994 году и за первый год выпустил 30 килограммов серебряных цепей. Сегодня компания специализируется на производстве цепей и браслетов машинного плетения из золота, серебра и платины. За 2018 год компания выпустила 8 тонн ювелирных изделий, из которых более половины пришлись на золотые цепи. На сегодняшний день Красцветмет остается лидером по производству изделий из золота и единственным в стране производителем цепей из платины.

В формате презентаций эксперты Красцветмета затронули ряд важных для отрасли тем - потребительские тренды и тенденции рынка ювелирных изделий, изменения законодательства в сфере драгоценных металлов, особенности перехода на электронный документооборот. Отдельного внимания гостей заслужила презентация обучающей программы «Про цепи», которая освещает производственные нюансы изготовления цепей от сплава до конечного продукта и специфику их продажи конечному потребителю. Специалисты Красцветмета готовы обучать продавцов и закупщиков ювелирных изделий работе с продуктом, чтобы правильно формировать потребительский спрос и увеличивать объемы продаж.

Самой впечатляющей частью программы стала экскурсия на производство, где гости увидели не только как вяжут цепи, но и как отливают золотые и серебряные слитки, а также изготавливают различные технические изделия из драгоценных металлов.

В завершение встречи корпоративный университет Красцветмета провел тренинги по личностному развитию, в ходе которых возникло несколько захватывающих дискуссий, например, о том, чего ждать от работников из поколения Z.

Главный вывод, который сделали все участники этого события, - надо чаще встречаться. Важно обсуждать острые вопросы, делиться мнениями, критиковать и раз­вивать друг друга. Только так возможно достичь эффективного партнерства и оказать положительное влияние на рынок в целом.

КРАСЦВЕТМЕТ: КОГДА ВЫБОР -ПРЕИМУЩЕСТВО